调教女奴

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三远公司人才策略:

1、以人为本,广聚英才 
2、能者授权,功者受禄 
3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰; 
4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人; 
5、以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配股份。 
6、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。 

三远公司自己的“大学”

GONGSIZHONGSHINEIBUSHIZIDUIWUJIANSHEHENEIBUJIANGSHIPEIYANG,CHONGFENWAJUEHELIYONGGONGSINEIBUPEIXUNZIYUAN,XIANYITONGGUOGONGKAIZHAOPIN、SHIJIANGXUANBA,ZUCHENGLE30JIRENDESANYUANGONGSIXIAOSHOUDUIWU。ZAIDINGQIZUZHIGEZHONGZHUANYEPEIXUNDETONGSHI,GONGSIHAIJIANGZAINEIBUCHENGLI"SANYUANDAXUE",DUIYUANGONGFENCENGCI、FENJIEDUANJINXINGQUANFANGWEIDEJINENGHESUZHIPEIXUN。

众多的升值机会

GONGSIJIAQIANGDUIFENSANRUSIRENYUANPEIXUNDEGUANLI,CAIQULEXIANFENSANHOUJIZHONGDEPEIXUNFANGFA,SHIGANGQIANPEIXUNGONGZUOFUGAIZHIMEIYIWEIRUSIYUANGONG。GONGSIBUDINGQIDIPAIJISHURENYUANDAOGUOWAIJINXINGPEIXUN、XIANGHUJIAOLIU。

 灵活的管理方式

GONGSIZAITIGONGGEZHONGPEIXUNJIHUIDETONGSHI,YUNXUYUANGONGJINXINGGANGWEIDENEIBUYIDONGHEWAIBUYIDONG,RANGYUANGONGGENGHAODIFAHUIZUOYONG。2002NIANNIANCHUKAISHISHIXINGDENEIBUJINGGANGZHIDU,WEIYUANGONGTIGONGLEGENGDUODEJINGZHENGHEFAZHANJIHUI。

 逐步实施“有限职工股权计划(ESOPL)”

三远坚持"以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励",在"为三远做出的重大贡献的人,就是三远的主人"的价值观指导下,三远内部逐步实施"有限职工股权计划(ESOPL)"。根据按劳分配的原则,奖励股份,从而提高员工参与意识,发挥员工主人翁精神,充分调动员工工作积极性。 

 

长期招聘国际业务员
本科(国家二本院校)学历   国际贸易专业、英语专业、商务英语专业
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