GANSUSANYUANGUICAILIAOYOUXIANGONGSIJIANCHI"YIRENWEIBEN"DERENCAILINIAN，GUIFANRENLIZIYUANGUANLI，ZHILIYUJIANSHEYILIUDERENCAIJIZHI，“JILIYUFENXIANG”SHISANYUANGONGSIRENLIZIYUANGUANLIDEHEXIN，GONGSIBUDUANTANSUOXIANDAIQIYEDEXINCHOUFULIZHIDU，JIANLIJIANQUANPEIXUNTIXI。

三远公司人才策略：

1、以人为本，广聚英才 
2、能者授权，功者受禄 
3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰； 
4、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人； 
5、以情感人：实施"有限职工股权计划"，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则分配股份。 
6、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。 

三远公司自己的“大学”

GONGSIZHONGSHINEIBUSHIZIDUIWUJIANSHEHENEIBUJIANGSHIPEIYANG，CHONGFENWAJUEHELIYONGGONGSINEIBUPEIXUNZIYUAN，XIANYITONGGUOGONGKAIZHAOPIN、SHIJIANGXUANBA，ZUCHENGLE30JIRENDESANYUANGONGSIXIAOSHOUDUIWU。ZAIDINGQIZUZHIGEZHONGZHUANYEPEIXUNDETONGSHI，GONGSIHAIJIANGZAINEIBUCHENGLI"SANYUANDAXUE"，DUIYUANGONGFENCENGCI、FENJIEDUANJINXINGQUANFANGWEIDEJINENGHESUZHIPEIXUN。

众多的升值机会

GONGSIJIAQIANGDUIFENSANRUSIRENYUANPEIXUNDEGUANLI，CAIQULEXIANFENSANHOUJIZHONGDEPEIXUNFANGFA，SHIGANGQIANPEIXUNGONGZUOFUGAIZHIMEIYIWEIRUSIYUANGONG。GONGSIBUDINGQIDIPAIJISHURENYUANDAOGUOWAIJINXINGPEIXUN、XIANGHUJIAOLIU。

 灵活的管理方式

GONGSIZAITIGONGGEZHONGPEIXUNJIHUIDETONGSHI，YUNXUYUANGONGJINXINGGANGWEIDENEIBUYIDONGHEWAIBUYIDONG，RANGYUANGONGGENGHAODIFAHUIZUOYONG。2002NIANNIANCHUKAISHISHIXINGDENEIBUJINGGANGZHIDU，WEIYUANGONGTIGONGLEGENGDUODEJINGZHENGHEFAZHANJIHUI。

 逐步实施“有限职工股权计划（ESOPL）”

三远坚持"以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励"，在"为三远做出的重大贡献的人，就是三远的主人"的价值观指导下，三远内部逐步实施"有限职工股权计划（ESOPL）"。根据按劳分配的原则，奖励股份，从而提高员工参与意识，发挥员工主人翁精神，充分调动员工工作积极性。